В Великобритании выделят £60 млн на новые способы трудоустройства людей с заболеваниями
Британские компании, благотворительные организации и разработчики социальных проектов смогут претендовать на часть фонда объёмом £60 млн. Деньги предназначены для проверки новых способов помочь людям с инвалидностью и длительными заболеваниями устроиться на работу, сохранить место или продвинуться по профессии. Конкурс проводится в рамках Pathways to Work Innovation Fund.
Правительство предлагает заявителям тестировать решения, которые можно будет масштабировать при подтверждённой эффективности. Среди возможных примеров названы инструменты подбора вакансий с использованием искусственного интеллекта и цифровые программы поддержки психического здоровья. Это не закрытый перечень: организаторы ожидают предложения от работодателей, местных партнёров и организаций, непосредственно работающих с людьми, сталкивающимися с барьерами на рынке труда.
Проекты будет оценивать экспертная группа, в которую вошли представители бизнеса, социальной сферы и люди с опытом инвалидности. При отборе важно будет показать, какую проблему решает инициатива, как измеряется результат и может ли подход работать для разных групп и регионов. Открытие фонда не означает автоматического финансирования каждой заявки: средства распределят после конкурсной проверки и согласования условий.
По данным правительства, около 2,8 млн жителей страны не работают из-за болезни. Фонд является частью программы стоимостью £3,5 млрд по изменению поддержки людей с инвалидностью и заболеваниями. Заявленная цель — не только увеличить число трудоустроенных, но и сократить риск ухода с работы, когда состояние здоровья меняется, а работодателю или сотруднику не хватает своевременной адаптации и консультаций.
Для участников важным станет соблюдение правил доступности, защиты персональных и медицинских данных и добровольности поддержки. Технологический инструмент сам по себе не должен заменять индивидуальную оценку потребностей или разумные корректировки рабочего места. Итоги пилотных проектов позволят понять, какие модели дают устойчивый результат, однако сроки их возможного общенационального внедрения пока не определены.
Источник: Department for Work and Pensions / GOV.UK, 1 октября 2026 года.
